Van EDU Werving & Selectie naar Recruitment in Techniek
In 2006 werd EDU Werving & Selectie opgericht vanuit een duidelijke overtuiging: de juiste mensen maken het verschil. Wat begon als een betrokken werving- en selectiebureau, groeide in de jaren daarna uit tot een ervaren partner voor werkgevers en professionals.
De arbeidsmarkt veranderde en wij veranderden mee. Door onze jarenlange ervaring ontdekten we waar onze kracht én onze toekomst liggen: het verbinden van technisch talent met organisaties die vooruit willen. Daarom gaan we verder onder een naam die beter vertelt wie we vandaag zijn en waar we naartoe willen:
Recruitment in Techniek staat voor onze volledige focus op recruitment binnen de techniek. Het is wat we al jaren doen alleen nu met een passende naam.
We kennen de technische arbeidsmarkt, begrijpen wat organisaties nodig hebben en weten wat professionals belangrijk vinden. Daarbij kijken we verder dan alleen een cv of vacature. Een goede match ontstaat wanneer kennis, ambities, persoonlijkheid en bedrijfscultuur bij elkaar passen.
Onze naam verandert, maar onze persoonlijke manier van werken blijft. We blijven dichtbij, communiceren open en investeren in duurzame relaties. Met de ervaring die we sinds 2006 hebben opgebouwd en een heldere blik op de toekomst, brengen we technisch talent en mooie organisaties bij elkaar.
Recruitment in Techniek brengt techniek en talent samen. Niet alleen voor de volgende stap, maar voor een toekomst die werkt.
Mijn verhaal
Na een jaar HTS Petrochemie in Den Helder en een jaar HTS WTB in Breda heb ik een paar jaar gewerkt en veel technische jobs gehad. In 1999 heb ik 2 jaar de avond opleiding Personeel en Arbeid gevolgd. Waarna ik 4 banen bij uitzend en detacheringsbedrijven heb gehad.
In de tussentijd werkte ik als freelance Bouwkundig vooropname expert.
In 2006 ben ik gestart met EDU werving en selectie, omdat ik voor mijn klanten en kandidaten meer wilde doen dan ik had ervaren dat ik mocht doen toen ik een baan had bij een bureau. Met EDU heb ik vele uiteenlopende klanten bediend en mensen geholpen aan een nieuwe baan of opdracht. De rode draad was wel dat bijna alle klanten MKB zijn en bijna alle vacatures in de techniek.
Nadat ik in 2023 tot 2025 een opdracht als Interim HR manager Molm en Interim Recruiter bij Smits Vastgoedzorg wilde ik mijn nieuwe ervaring inbrengen in mijn bedrijf en kreeg EDU werving een nieuwe huisstijl.
Na veel goede gesprekken met mijn goede vriend en coach Merijn Kegel heb ik besloten om verder te gaan onder een nieuwe naam die zegt wat ik doe.