HoofdnavigatieRecruitment in TechniekPersoneel nodig?
Menu
TECHNIEK · PERSONEEL & RECRUITMENT

Technische mensen vind je niet met alleen een functietitel.

Een monteur, engineer of werkvoorbereider moet passen bij machines, installaties, projecten, team en niveau. Daarom zoeken we in techniek gericht op inhoud.

TECHNISCHE FUNCTIES

Van werkvloer tot engineering.

Niet iedere technische loopbaan begint met hetzelfde diploma. Ervaring, technisch inzicht, installaties, gereedschap, machines en zelfstandigheid vertellen vaak meer.

Maintenance & service

Storingen, preventief onderhoud, technische dienst en service.

Montage & installatie

Mechanisch, elektrotechnisch, mechatronisch en installatiewerk.

Engineering & tekenen

Engineers, tekenaars, constructeurs en technische ontwerpfuncties.

Werkvoorbereiding & calculatie

Van technische voorbereiding tot planning, calculatie en projectondersteuning.

Project & coördinatie

Projectengineers, projectleiders en coördinerende technische functies.

Andere technische functie?

Vertel vooral wat iemand na drie maanden zelfstandig moet kunnen.

ERVARING ÉN TECHNISCH TALENT

De functie achter de functietitel begrijpen.

We kijken niet alleen naar opleiding of jaren ervaring. Ook technisch inzicht, leervermogen, werkomgeving en de feitelijke techniek moeten aansluiten.

E

Ervaren professionals

Gericht zoeken naar mensen die zelfstandig waarde toevoegen en hun vak al kennen.

T

Technisch talent

Handig, technisch inzicht en gemotiveerd om verder te groeien? Ook dat kan een sterke match zijn.

UITZENDEN, DETACHEREN OF W&S

Niet meer cv's. Een betere match.

Voor technische vacatures investeren we in intake, search en voorselectie. Afhankelijk van de behoefte kan de kandidaat via uitzenden, detacheren of rechtstreeks via werving & selectie starten.

Intake

Functie, team, techniek, omgeving en must-haves.

Search

Actief zoeken en relevante professionals benaderen.

Voorselectie

Ervaring, motivatie en verwachtingen vooraf toetsen.

Introductie

De werkgever houdt de eindbeslissing over gesprek en aanname.

Technische vacature die blijft liggen?

Laat zien wat iemand inhoudelijk moet kunnen. Daar begint een betere search.